Прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора по взаимному согласию удобно, если работник совершил серьезный проступок, который является основанием для его увольнения, или не прошел сертификацию на соответствие должности.
Работодатель избавляется от хлопот в случае прекращения конфликта, и работник не получает трудовые книжки, которые в будущем могут отрицательно сказаться на его карьере. Но когда вы делаете соглашение имеет свои нюансы, узнать о вас, после прочтения этой статьи.
Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по взаимному согласию. Однако, правила, посвященные этой основанием для прекращения трудовых отношений, является слишком общим и не дает ответов на многие практические вопросы.
Неясно, например, относительно того, что соглашение о создании том, что трудовой договор прекращается сразу, а через несколько месяцев после его заключения? Будь лиц, имеющих право отказаться от исполнения такого договора? Это позволило расторжения трудового договора по взаимному согласию с беременной женщиной? Ответы на эти и другие вопросы в связи с установленным прецедентным правом.
Если соглашение о расторжении трудового договора, подписанного сторонами в письменной форме и не должны противоречить требованиям законодательства о труде, то оно порождает стороны юридически значимых последствий.
Метки: занятость работа профессия на работу